Integration durch ArbeitnehmerÜberlassung?

Arbeitnehmerüberlassung – ist das ein realistisches Beschäftigungsmodell für behinderte Menschen? Zumindest in der Region Köln lautet die Antwort: Ja. Der Dienstleister Füngeling Router qualifiziert als Integrationsunternehmen Menschen mit Behinderung und vermittelt sie in sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen nach dem Konzept der Arbeitnehmerüberlassung. Im Auftrag der Werkstätten sucht Füngeling Router zudem Praktika und begleitet langfristig ausgelagerte Werkstattplätze. Für 2010 ist eine Aufstockung geplant. Mehr zu diesem ungewöhnlichen Modell finden Sie in unserer Rubrik Nachgefragt.

Finanz- und die Wirtschaftskrise, sinkende Steuereinnahmen und die schlechte Auftragslage schlagen sich auch in den Budgets der Einrichtungen zur beruflichen Teilhabe nieder. Die Kosten steigen, die Kostensätze stagnieren. Gleichzeitig sind Marktorientierung und neue Konzepte gefordert: Entwicklungen, die personelle und finanzielle Ressourcen benötigen. Wie können soziale Unternehmen in dieser Situation Innovationen planen und Angebote entwickeln? Wie erschließen sie sich zusätzliche Ressourcen? Im ersten Halbjahr 2010  gibt 53° NORD in Düsseldorf und Leipzig mit dem Intensivseminar „Kein Geld für neue Projekte?“ einen komprimierten Überblick über die wichtigen Formen der Drittmittelfinanzierung. Informationen und praktische Tipps aus erster Hand über Aktion Mensch, Stiftungen, Fundraising und Sponsoring. Mehr über diese Seminare finden erfahren Sie hier (PDF-Dokument: 1,5 MB). Den Überblick über das Programm 2010 gibt es in der Rubrik Veranstaltungen.

In eigener Sache: Zum Jahreswechsel wird 53° NORD Agentur und Verlag seine Geschäftstätigkeit von der eigenständigen GmbH in die Elbe-Werkstätten verlagern. Für Sie als unsere Kunden ändert sich dadurch nichts: Zeitschrift, Veranstaltungsagentur, Buchverlag und Medienvertrieb bleiben inhaltlich unverändert, bilden aber künftig einen Geschäftsbereich innerhalb der Elbe-Werkstätten GmbH. Synergieeffekte werden dadurch erleichtert und innerbetriebliche Abläufe, insbesondere die Beschäftigung von Werkstattbeschäftigten, vereinfacht. Für 2010 ist eine Verdoppelung der Beschäftigtenzahlen angestrebt und auch die Anzahl der Veranstaltungen wird sich verdoppeln.

 

Füngeling Router

KLARER KURS berichtete in Ausgabe 3/2008 über den Unternehmer Heribert Füngeling (s. Foto). Vor 16 Jahren mit einer Palettenfirma gestartet, baute er sein Unternehmen aus: Waschstraßen, Catering-Services und weitere Geschäftsbereiche kamen hinzu. 2004 gründete er mit der Sozialpädagogin Monika Labruier das Integrationsunternehmen Füngeling Router, um junge Menschen mit Behinderung auf Arbeitsplätzen des ersten Arbeitsmarktes zu qualifizieren und sie bei Eignung anschließend als sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer Firmen zu überlassen.

Ein Erfolgsmodell. Und es blieb nicht das einzige: Mehr als 50 Werkstattbeschäftigte aus dem Kölner Raum haben sie mit dem Projekt „Betreutes Arbeiten in Unternehmen“ betrieblich integriert: in Jugendherbergen, Seniorenheime, in gewerblich-technische Betriebe und im Einzelhandel. Füngeling Router agiert dabei als Dienstleister der Werkstätten, der die Beschäftigten zuerst im Praktikum und später, wenn eine geeignete Arbeit als ausgelagerter Werkstattarbeitsplatz gefunden wurde, begleitet, unterstützt und weiter qualifiziert.

Daneben wächst bei Füngeling Router auch die Zahl der Arbeitnehmerüberlassungen: 39 Personen haben bislang ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis gefunden. Eine Aufstockung um  weitere 30 Personen ist ab 2010 geplant.

Im September 2009 startete Füngeling Router gemeinsam mit IN VIA Köln ein Angebot in der neuen Maßnahmeform Unterstützte Beschäftigung mit fünf Plätzen, zunächst finanziert über das Persönliche Budget und nach einem Monat dann als UB-Maßnahme. In Planung ist außerdem eine neue Integrationsabteilung, in der  ab dem nächsten Frühjahr 20 Menschen mit psychischen Einschränkungen für zunächst fünf Jahre arbeiten werden. Noch sind die Anträge nicht  bewilligt. Und noch etwas: Gemeinsam mit der Werkstatt für angepasste Arbeit bauen sie in Düsseldorf eine weitere Integrationsabteilung nach dem Router-Modell auf. Viel ist also in Bewegung. Kein Wunder, dass mittlerweile insgesamt 15 Fachkräfte, fast alle in Vollzeit, bei Füngeling Router angestellt sind. 2004 waren sie noch zu dritt.

Vor einem Jahr berichteten wir auch über Leon Dabrée. Er ist mit seinem Mix aus unterschiedlichen Tätigkeiten weiterhin sehr zufrieden. Neben dem Golfplatz, wo er noch immer die Bälle einsammelt und wäscht, arbeitet er bei Füngeling in der Palettenproduktion und betreut den wachsenden Fuhrpark, wäscht die Fahrzeuge und betankt sie.

Den Originalbeitrag aus der Ausgabe 3/2008 finden Sie hier (PDF-Dokument: 135 KB).

Wenn Sie sich ein Bild von der Themenfülle von KLARER KURS machen wollen, klicken Sie auf Probelesen online.

 

Nützliche Links zur beruflichen Teilhabe

www.einfach-teilhaben.de

Einfach teilhaben: Das Webportal für Menschen mit Behinderungen, ihre Angehörigen, Verwaltungen und Unternehmen. Es handelt sich um ein Angebot des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und bietet dem Nutzer zahlreiche Informationsangebote rund um das Thema Teilhabe. Neben weiteren Angeboten sind besonders die guten Recherchemöglichkeiten zu betonen. Eine umfangreiche Datenbank kann, nach Kategorien wie etwa Arzt- und Klinik, Hilfsmittel, Beispiele aus der Arbeitswelt oder Gesetze und Urteile sortiert, durchsucht werden. Zu dem Serviceangebot dieser Seite gehören Publikationen, die dem Leser als Pdf-Datei kostenlos zur Verfügung gestellt werden.

Zu vielen Themen wird man auf dieser Seite fündig werden, besonders um sich einen ersten Überblick zu verschaffen. Sollten diese Informationen nicht ausreichen, lohnt sich ein Blick auf die verlinkten weiterführenden Informationen.

www.psychiatrie.de

Einschlägige Organisationen wie der Psychiatrie-Verlag initiierten das Psychiatrienetz. Auf der Internetpräsenz werden unter dem Menüpunkt "Arbeit" verschiedene Kapitel aus dem praxisnahen "Handbuch berufliche Integration und Rehabilitation" von Hermann Mecklenburg und Joachim Storck vorgestellt. Es informiert umfassend über Möglichkeiten, die sich psychisch Kranken bieten, in Arbeit zu kommen und zu bleiben. Sehr aufschlussreich sind die Erfahrungsberichte der Betroffenen. (Das Buch ist im 53° Nord Medienversand bestellbar.)

Klickt man auf den Unterpunkt "Wo/was arbeiten?", erscheint ein Kapitel von Manfred Becker, der differenziert aufzeigt, welche berufsbezogene Hilfen sich etwa  für "ziemlich kranke" Menschen oder "nicht mehr ganz so kranke" Menschen eignen.

Weitere Menüpunkte sind "Integrationsbetriebe", "BTZ", "Berufsförderung", "Berufsbildungswerke", "Werkstatt" sowie "Zuverdienst". Nur einen Klick entfernt finden sich hier weiterführende Links.

Die komplette Liste nützlicher Links für Ihre Arbeit finden Sie hier.

 

Aus den Glossen von KLARER KURS:

Frauen in Führungspositionen? Kein Problem!

Das KLARER KURS-Team geht Themen auf den Grund. Es fragte sich: Wie funktioniert eigentlich die Führung in unseren Betrieben, vor allem dort, wo Frauen sich mit Männern die Leitungsaufgabe teilen und befragte die Reha-Leiterin einer WfbM zu ihrer Situation.
"Nein", sagte sie, "schwierig ist so eine gemeinsame Leitung nicht. Sicher muss man gelegentlich zurückstecken, Kompromisse schließen. Natürlich, die Jungs müssen sich immer mal wieder produzieren, im Team, vor dem Geschäftsführer und vor allem voreinander. Aber Hahnenkämpfe unter Männern sind ja was ganz Normales. Ja, sie mischen sich auch schon mal ein in meine Reha-Angelegenheiten. Bei so einem Arbeitsfeld denkt ja jeder, er wäre von Natur aus kompetent. Und wo Männer sich kompetent fühlen, müssen sie zeigen, dass sie die Besten sind. Schließlich sind sie ja auch die besseren Köche und wenn sie Kinder kriegen würden, dann könnten sie bei der Geburt sicher noch die Sportseiten lesen.

Nein, ausgesprochene Machos sind unsere Betriebsleiter nicht. Eine Leitungsfrau darf auch mal ihre Meinung sagen, im Vertrauen darauf, dass sich am Schluss die besseren Argumente durchsetzen. Was sie nie sagen würden: Frauen sollten das Denken denen überlassen, die dazu befähigt sind und sich auf das Fühlen konzentrieren. Wenn Frau die Eigenarten und Empfindlichkeiten ihrer Leitungspartner berücksichtigt, ist so eine Führungsposition unter Männern eigentlich gar kein Problem." sagt die Reha-Leiterin und streichelt dabei verträumt lächelnd die Spielzeugpistole auf ihrem Schreibtisch.

 

Das sind die Gesichter hinter 53° NORD

An dieser Stelle stellen wir Ihnen die festen und freien Mitarbeiter vor, die den Verlag 53° NORD mit Ideen, Texten und Bildern, schlicht: mit Leben füllen.

Heute: Sven Hinck

Jahrgang 1974, studierte Sozialpädagogik, Wirtschafts- und Berufspädagogik an den Universitäten Siegen und der Christian-Albrechts-Universität Kiel. Zurzeit studiert er Medien und Information an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Hamburg. "Besonders gerne befasse ich mich mit der Außendarstellung und Vermarktung von KLARER KURS."