Was ist neu am Fachkonzept
der Arbeitsagentur?

Die Anweisung mit der Bezeichnung "HEGA 06/10 – Fachkonzept EV/BBB" ersetzt die Rahmenvereinbarung von 2002 und hat eine Laufzeit bis zum 31.05.2015.

Inhaltlich nimmt sie gegenüber dem Vorgängerkonzept aber eine Reihe von Veränderungen und neuen Schwerpunktsetzungen vor.

Hervorstechendste Neuerung: Die Autoren wollen berufliche Bildung stärker am allgemeinen Arbeitsmarkt ausrichten und Beschäftigungsmöglichkeiten außerhalb der WfbM erschließen.

Die wesentlichen Veränderungen im Einzelnen:

• Die Werkstatt muss ein detailliertes Durchführungskonzept erstellen – einschließlich einer Strategie zur Qualitätssicherung.
• Sie muss für jeden Teilnehmer aus dem Personal der WfbM einen Bildungsbegleiter als dauerhafte und verantwortliche Bezugsperson benennen.
• Basis für den individuellen Eingliederungsplan ist die Kompetenzfeststellung im Eingangsverfahren, methodisch nachvollziehbar und nach sehr viel klareren Kriterien als bisher.
• Die Bildungsangebote müssen modular aufgebaut sein.
• Die Rahmenpläne müssen sich an Ausbildungsregelungen orientieren und eine Binnendifferenzierung ermöglichen.
• Die formale Trennung zwischen Grund- und Aufbaukurs wird aufgehoben.
• Betriebliche Praktika sind obligatorisch – Abweichungen von dieser Vorgabe müssen dem Fachausschuss begründet werden.
• Teile des BBB können – als ausgelagerte Berufsbildungsplätze - im allgemeinen Arbeitsmarkt durchgeführt werden.
• Das Gender Mainstreaming ist zu beachten: Männer und Frauen sollen an geschlechtsuntypische Berufsfelder und Tätigkeiten herangeführt werden.
• Die Aufnahmetermine sind flexibel (maximal vier Wochen).
• Es gibt eine einheitliche Urlaubsregelung (2,5 Tage im Monat).

Durchführungskonzept/ Rahmenpläne sollen nach Vorstellung der BA noch in 2010 erstellt werden. Das Fachkonzept gilt für Teilnehmer, die im Herbst 2010 ins Eingangsverfahren oder in den BBB eintreten. Laufende Maßnahmen sind nicht berührt.

Den Wortlaut des Fachkonzeptes finden Sie auf den Seiten der Arbeitsagentur (PDF Dokument, ca. 70 KB).

Das Gruppentrainingsprogramm ZERA wurde speziell für die Anwendung im Rahmen der medizinischen und beruflichen Rehabilitation konzipiert und eignet sich besonders gut für den Einsatz im Berufsbildungsbereich der Werkstatt für psychisch behinderte Menschen (empfohlen auch von der BAG:WfbM).

Das Programm dient den Teilnehmenden als Strukturierungs- und Orientierungshilfe innerhalb einer beruflichen Trainingsmaßnahme und stärkt die Selbsthilfekompetenzen der Teilnehmenden.

Zielsetzung der Trainerschulung:

Die Teilnehmer/innen erwerben die Kompetenzen, das Gruppentrainingsprogramm ZERA selbst durchführen zu können. Dabei werden die Inhalte der Schulung abwechselnd durch Informationsvermittlung, praktische Übungen und Selbsterfahrung vermittelt.

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Die Materialienbände der Hamburger Arbeitsassistenz gelten zu Recht als unverzichtbare Hilfen in der beruflichen Orientierung, in der Vorbereitung auf eine berufliche Tätigkeit und in der Vermittlung von Schlüsselqualifikationen (nicht nur) bei der Arbeitsaufnahme auf dem Arbeitsmarkt.

Der Materialienband bEO bietet Hilfen bei der Berufsorientierung für junge Erwachsene mit Lernschwierigkeiten.

Entwickelt und erprobt wurde er in Kooperation mit Hamburger Förderschulen und Integrationsklassen.

Einsetzbar sind die Materialien im Übergang von der Schule ins Berufsleben, also in den Abschlussklassen, Berufsvorbereitungsklassen und im Berufsbildungsbereich.

Aus den Inhalten

• Standortbestimmung und innovative Ansätze beruflicher Orientierung
• Projektbeschreibung, Erfahrungen und Schlussfolgerungen
• umfangreiche methodische Angebote zu Projektwochen, Betriebserkundungen und betrieblichen Praktika
• Begleit-CD mit mehr als 50 Seiten gestalteter Arbeitsmaterialien, Fotomaterial, 345 Illustrationen und Vorlagen, um bedarfsgerecht und individuell neue Materialien zu erstellen.

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Auf der Weltbühne

Der Anruf kam aus dem Außenministerium. Der japanische Kaiser und seine Gemahlin besuchen in Kürze Deutschland und das Kaiserpaar habe darum gebeten, eine soziale Einrichtung zu besichtigen. Und da habe man (an wen sonst?) an die Betriebe für angepasste Beschäftigung in Volksheim gedacht.

Ob sich ein Besuchstermin einrichten ließe? Natürlich, gar keine Frage! Wann hat man schließlich schon einmal die Gelegenheit, im Rampenlicht der Weltöffentlichkeit zu stehen?

So geschah, was in solchen Fällen zu geschehen hat: Die BaB erklärte den Besuch zu einem Projekt von höchster Dringlichkeit und beauftragte ihren Projektmanager mit der Abwicklung. Der gab dem Vorhaben den Namen "Projekt Morgenröte" und installierte umgehend auf allen Ebenen Projektgruppen, dazu eine Projektlenkungsgruppe.

Die dreistündige Visite sollte einen Empfang und eine Betriebsbesichtigung, ein Festessen und einen Eintrag ins Goldene Buch der BaB umfassen.

Und schon begannen die Planungen: Eine Sonderausgabe der Betriebszeitung wurde vorbereitet, die Übersetzung der BaB-Flyer ins Japanische in Auftrag gegeben.

Zum Mittagessen gab es ab sofort nur noch Stäbchen und dazu entsprechende Trainingseinheiten. Auch ein kleiner Grundkurs Japanisch für alle wurde erwogen ("Sayonara, Futschijama, Sushi, Mitsubishi") und der Geschäftsführer wollte sogar seine komplette Begrüßungsrede in der Sprache der Gäste halten.

Die Chefsekretärin kümmerte sich um Blumenschmuck in rot und weiß, japanische Flaggen wurden geordert. Lange erwogen die Verantwortlichen die richtige Platzierung der Fernsehkameras. Tausend Dinge waren zu bedenken und vorzubereiten.

Aber dann, eine Woche vor dem großen Termin, kam der Schock: Eine Absage der japanischen Botschaft ging ein und das ohne offizielle Begründung. Inoffiziell war zu erfahren, die Prinzessin sei schwanger und wolle sich die reise nicht zumuten.

Ein Glück für Japan, eine Katastrophe für die BaB. Kein großer Medienauftritt, kein Japangeschäft, keine Weltöffentlichkeit.

Ein kleiner Trost: Ein mitfühlender Bericht in "Echo der Frau" zeigte traurige Menschen mit Down-Syndrom, die gern die schöne Kaiserin gesehen hätten…"

Auch wenn Sie gerade kein rundes Betriebsjubiläum feiern: Eine Veranstaltung von 53° Nord ist immer ein Gewinn. Mit wem Sie anreisen, bleibt ganz Ihnen überlassen.