Die Themen dieses Newsletters

KLARER KURS: "Porträt: Künstler mit Handicap, selbständig, erfolgreich", "KünstlerInnen mit Behinderung eine Bühne geben!", "Theater als Ort der Vielfalt"

Aus unserem Veranstaltungsprogramm: Begleitender Dienst am Limit & Fachtagung psychisch Erkrankte

Aus dem Medienversand: Theater.Rebellion

#WirRedenMit

Liebe Leserinnen und Leser!

In unserer neuen Rubrik 53° NORD-Porträt machen wir Sie mit einem psychisch gehandicapten Künstler bekannt, der seine Werke im Straßenverkauf direkt an den Mann und die Frau bringt, dazu einen Gewerbeschein beantragt hat und als selbständiger Unternehmer von der Hamburger Arbeitsassistenz unterstützt wird. Das "Original aus St. Pauli" ist eine lokale Berühmtheit und zeigt, wie unterschiedlich berufliche Teilhabe aussehen kann – und vor allem, wie individuell die jeweilige Begleitung dem entsprechend aussehen sollte.

Vielfalt will auch das Programm "pit" für inklusive Kunstpraxis der Kulturstiftung des Bundes erreichen. Wir besuchten das Schauspiel Dortmund, die gemeinsam mit dem Performance Kollektiv "i can be your translator" an diesem Programm teilnehmen. Menschen mit Behinderung erobern sich einen Platz auf der Bühne erobern, auch wenn dafür die üblichen Handlungsabläufe eines Stadttheaters außer Kraft gesetzt, neu geplant und umgesetzt werden müssen. Ein Abenteuer für alle Beteiligten.

Wie immer wünschen wir Ihnen eine kurzweilige und erkenntnisreiche Lektüre.

Ihr Team von 53° NORD

Portät: Künstler mit Handicap, selbständig, erfolgreich

Sven Rosé ist nicht nur eine Hamburger Legende, sondern vor allem in seiner beruflichen Tätigkeit selbständiger Unternehmer. Höchste Zeit also für unser erstes Portrait eines Menschen mit außergewöhnlichem Arbeitsplatz.

KünstlerInnen mit Behinderung eine Bühne geben!

  Die Arbeitssituation von KünstlerInnen mit Behinderung in Kulturinstitutionen muss sich deutlich verbessern. Das Schauspiel Dortmund geht voran und kooperiert mit dem freien inklusiven Performance-Kollektiv "I can be your translator", über drei Jahre gefördert von der Kulturstiftung des Bundes. Im Mai 2024 soll eine gemeinsame Produktion im regulären Spielplan ihre Premiere feiern.

Theater als ein Ort der Vielfalt!
Ein Interview

  Das Schauspiel Dortmund und das Performance Kollektiv "I can be your translator": Tandem in einem inklusiven Förderprogramm. Wir befragten Viktoria Göke, Dramaturgin und Ella Steinmann, Diversitätsmanagerin am Schauspiel Dortmund, nach ihren Erfahrungen mit einem inklusiven Kollektiv.

Der Begleitende Dienst - eierlegende Wollmilchsau an der Belastungsgrenze?!?
Selbstverständnis, Aufgaben und strukturelle Neuausrichtung der Sozialen Dienste in der WfbM

SozialpädagogInnen in Werkstätten für Menschen mit Behinderung sind mit Ansprüchen konfrontiert, die oft schwer unter einen Hut zu bringen sind: Sie erfüllen die Rolle der Bildungsbegleiter, der Entwicklungsplaner- und überwacher, der Konfliktschlichter, der Konzeptentwickler, der Antragsteller und Dokumentatoren. Sie sind AnsprechpartnerInnen für Beschäftigte, Angehörige, Betreuer, Gruppenleiter, Werkstattleitungen.

Dieses Seminar bietet die Möglichkeit, das Berufsbildes "Begleitender Dienst" zu reflektieren, das Aufgabenspektrum zu schärfen und geeignetere strukturelle Rahmenbedingungen herauszuarbeiten.

Fachtagung Bildung und Arbeit für psychisch Erkrankte
"Es gibt nichts Integrativeres als Arbeit!"
Wie strukturieren wir Angebote zur beruflichen Teilhabe für Menschen mit einer psychischen Beeinträchtigung? Welche Konzepte braucht es für Werkstatt und Wirtschaft?

Seit Jahren sind psychische Erkrankungen eine der Hauptursache für ein gesundheitsbedingtes Ausscheiden aus dem Erwerbsleben. Wer einmal wegen einer psychischen Erkrankung ausgefallen ist, hat es schwer wieder in den beruflichen Alltag zurückzukehren. Dabei bedeutet eine geregelte, passgenaue Arbeit häufig die beste Therapie. Sie ist ein wichtiger Stabilitätsfaktor, strukturiert den Tag und verschafft Anerkennung.

Die Tagung will die Frage beantworten, was "Gute Arbeit" für Menschen mit psychischer Erkrankung bedeutet und was es für sie braucht, um in der Arbeitswelt (wieder) Fuß zu fassen? Welche Strategien sind gefragt, um diskriminierende und stigmatisierende Erfahrungen am Arbeitsplatz sowie die Ängste vor der Arbeitswelt zu reduzieren? Welche Faktoren fördern oder hemmen eine nachhaltige Rückkehr zur Arbeit und welche Strategien lassen sich daraus sowohl für Werkstatt als auch für Wirtschaft ableiten?

Claudia Lohrenscheit (Hg.)
Theater.Rebellion
Die Ausweitung der Kunstzone – Theater Thikwa

53° NORD wird gefördert durch: