Die Themen dieses Newsletters

Zu viel Schonraum, zu wenig Herausforderung?

Zwischen Reformanspruch und Werkstattrealität

Ein praxisorientierter Leitfaden zum Entgeltsystem

Herausforderndes Verhalten

Mitwirkung und Mitbestimmung in WfbM: Warum nicht gleich richtig?

Die Aktivitäts- und Teilhabeanalyse (GATA) der Lebenshilfe für die Grafschaft

Personenzentrierte Vermittlung

Liebe Leserinnen und Leser!

Ein Gespräch mit zwei Fachkräften, beide verantwortlich für ausgelagerte Einzel- und Gruppenarbeitsplätze. Im Austausch ging es schnell um die zentrale Frage: Was erschwert eigentlich den Übergang? Welche Hürden stehen im Alltag im Weg? Neben den bekannten strukturellen und organisatorischen Herausforderungen fiel dabei ein Punkt, der zunächst zögerlich, dann aber deutlicher formuliert wurde: die große Gewöhnung an die bestehenden Rahmenbedingungen innerhalb der Werkstatt.

Viele Beschäftigte, so die Erfahrung, kennen über Jahre hinweg ein sehr verlässliches, gut strukturiertes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Diese Stabilität ist eine große Stärke der WfbM – keine Frage. Gleichzeitig kann sie jedoch dazu führen, dass neue Schritte außerhalb dieses vertrauten Rahmens als weniger attraktiv erscheinen. Nicht, weil die Fähigkeiten fehlen würden, sondern weil der Wechsel in ein weniger geschütztes Umfeld mit Unsicherheit verbunden ist.

Beiden Fachkräfte beschrieben es als Spannungsfeld: Einerseits ist es wichtig, Sicherheit, Orientierung und passende Unterstützung zu bieten. Andererseits stellt sich zunehmend die Frage, wie viel Herausforderung notwendig ist, um Entwicklung tatsächlich zu fördern und Übergänge zu ermöglichen. Dies berührt einen grundlegenden Zielkonflikt: Wenn Werkstätten vor allem als stabile und unterstützende Arbeitsorte wahrgenommen werden – wie gelingt es dann gleichzeitig, den Weg in den allgemeinen Arbeitsmarkt aktiv zu ebnen? Wie kann Motivation entstehen, Neues zu wagen, wenn das Bestehende so verlässlich funktioniert?

Anders gefragt: „Zu viel Schonraum, zu wenig Herausforderung – brauchen WfbM einen Kurswechsel?“ Das  Pro und Contra diese Woche aus zwei Berliner Werkstätten.

Was lange währt, wird endlich gut? In Bayern liegen nun Evaluationsergebnisse aus 19 Modellwerkstätten zu den bayrischen RLVs vor und zeigen „Licht und Schatten“ eines tiefgreifenden Reformprozesses.

Die politische Debatte um eine Reform des WfbM-Entgeltsystems hat bislang keine gesetzliche Systemveränderung hervorgebracht. Umso wichtiger, die bestehenden Gestaltungsspielräume für die eigenen Organisation gut zu nutzen. Unser praxisorientierter Leitfaden hilft beim Aufbau einer gerechten, transparenten und nachvollziehbaren Entgeltordnung.  

Wie immer wünschen wir Ihnen eine kurzweilige und erkenntnisreiche Lektüre.

Ihr Team von 53° NORD

Zu viel Schonraum, zu wenig Herausforderung?

Brauchen Werkstätten für behinderte Menschen einen Kurswechsel?

Zwischen Reformanspruch und Werkstattrealität

Die Evaluation der Bayerischen Rahmenleistungsvereinbarung zeigt Licht und Schatten eines tiefgreifenden Reformprozesses

Gerecht. Transparent. Nachvollziehbar: Aufbau einer neuen Entgeltordnung in WfbM

Ein praxisorientierter Leitfaden von 53° NORD

Herausforderndes Verhalten

Systemisch betrachtet

Seminar | Online | 26. - 27. August 2026 | 430,00 Euro

Mitwirkung und Mitbestimmung in WfbM: Warum nicht gleich richtig?

Die Vorgaben der WMVO gewinnbringend zur Weiterentwicklung der eigenen Organisation nutzen

Seminar | GDW Mitte eG | Kassel | 10. - 11. November 2026 | 590,00 Euro

Die Aktivitäts- und Teilhabeanalyse (GATA) der Lebenshilfe für die Grafschaft

Ein Digitaltool für eine zeitgemäße, personenzentrierte und wirkungsorientierte Teilhabeplanung

"Einblick in die Praxis"| Online | 29. September 2026 | 149,00 Euro

„Chance Arbeit – wie Vermittlung auf den Arbeitsmarkt gelingen kann“
Personenzentrierte Vermittlung

Mit der Online-Veranstaltungsreihe zum Übergangsmanagement schafft der Verein UN-konventionell – Netzwerk für Sozialraum-Arbeit einen Raum für Austausch und Praxiswissen. Dieses Mal mit dem Thema „Personenzentrierte Vermittlung“. Dieses Forum bietet die Möglichkeit, andere Fachkräfte aus Eingliederungshilfe, beruflicher Teilhabe, sozialen Trägern, Werkstätten und Fachdiensten zu treffen und gemeinsam zu diskutieren, was in der Praxis wirklich funktioniert. Informationen und Anmeldungen zu der Veranstaltungsreihe zum Übergangsmanagement finden Sie hier.

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