wir haben uns mal wieder auf die Reise gemacht, um eine Video-Reportage zu drehen. Mit den Mitteln, die 53° NORD zur Verfügung stehen. Weil wir denken, dass so andere Eindrücke entstehen, als bei einer geschriebenen Reportage.

Wir reisten also nach Tübingen, um das Projekt "Flexible Arbeits- und Praktikumsbegleitung" kennenzulernen, das zum Ziel hat, berufliche Teilhabe auch für Menschen möglich zu machen, die nicht in einer WfbM arbeiten wollen. Die Frage, die man sich dort stellte, lautete: "Wie lassen sich die Möglichkeiten der Werkstatt kreativ nutzen?" und "Kann man Menschen mit Behinderungen in Betriebe vermitteln, ohne dass sie eine Werkstatt von innen sehen?"

Das Ergebnis war ein Jobcoaching-Projekt zur Vorbereitung und Qualifizierung für den allgemeinen Arbeitsmarkt. Das Projekt nutzt die 27 Monate des Eingangsverfahren plus Berufsbildungsbereichs und anschließend die Möglichkeiten der sogenannten "Anderen Leistungsanbieter". Ein durchaus kreatives Vorgehen, dass auf vorhandene Strukturen aufsetzt, um erfolgreich neue Wege zu gehen, wie unser Videobeitrag zeigt.

Wir wünschen Ihnen - dieses Mal - ein kurzweiliges und erkenntnisreiches Ansehen!

Ihr Team von 53° NORD

Warum ist es gar nicht so verrückt, wenn man sich verfolgt fühlt? Wir stellen Erklärungsmodelle für die Entstehung von Psychosen vor und zeigen, wie die Medikamente wirken. Selbsthilfestrategien wie Krisenpläne oder der Umgang mit Stimmenhören werden ebenso erarbeitet wie Hinweise zur wirksamen Unterstützung durch Fachkräfte im Alltag.

Dazu gehören hilfreiche Strategien zur Kommunikation in schwierigen Situationen, z.B. wenn bei Klienten akute psychotische Symptome auftreten. Aber auch die Frage: wie können Klienten motiviert werden, ihr Leben wieder aktiver zu gestalten? Was kann man bei einem sich anbahnenden Rückfall tun? Kann man unterscheiden, ob jemand nicht kann oder nicht will?

Der Arbeitgeber erhält ein authentisches Bild von ihm und kann seine zu erwartende Leistung realistisch einschätzen.

Leider sind Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen sich ihrer Kompetenzen häufig nicht bewusst. Sie haben eher vage Vorstellungen von dem, was sie gut können. Zudem können viele über ihre Fähigkeiten nicht sonderlich gut reden. Danach befragt, sagen sie: "Ich kann doch nichts" oder "Ich kann mich nicht gut verkaufen." Sie verwechseln dabei oft den Begriff der Fähigkeit mit ihrer formalen Qualifikation und fixieren sich somit auf ihre Defizite. Weil sie ihr vorhandenes Können nicht wahrnehmen können sie den Nutzen für einen zukünftigen Arbeitgeber unmöglich kommunizieren.

Um gemeinsam mit dem Klienten die Vielfalt seiner Kompetenzen zu entdecken, braucht der Jobcoach Zeit, Energie, Struktur und Empathie sowie einen unerschütterlichen Glauben an das Vorhandensein und den Wert der Fähigkeiten des Klienten. Mit den Werkzeugen dieser Fortbildung können Berater ihren Klienten helfen, ausgewählte biografische Erlebnisse systematisch zu analysieren. Klienten decken dadurch die Vielfalt ihrer – vorher selbst nicht bewusst wahrgenommenen – Fähigkeiten auf. Der Zugewinn an Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen leistet eine spürbare Unterstützung auf dem Weg zu der Aussage: "Hier sind die Fähigkeiten, die ich einem Arbeitgeber bieten kann."

Dieses Seminar gibt Antwort auf die Fragen

  •  Wie helfe ich Klienten, die "richtigen" (geeigneten) Erlebnisse für die
      Analyse zu finden?
  •  Wie funktioniert Fähigkeitsanalyse im Rahmen von Life/Work Planning?
  •  Wie stellen Klienten fest, ob sie mit ihrer Analyse richtig liegen?
  •  Wie können Klienten sich und ihre Fähigkeiten überzeugend und
      authentisch präsentieren?