Die Themen dieses Newsletters

Pro & Contra Persönlichkeitsförderung in WfbM

Free Benjamin

Das System der EGH knirscht - Idee und Konzept des Innovationskongresses 2026

3. Hamburger Innovationskongress

Sind ausgelagerte Werkstattplätze die Zukunft der WfbM

Gemeinsam Zukunft gestalten: Wie Werkstätten sich öffnen und sichtbar werden

LUISA – ein inklusiver Film über ein schwieriges Thema

Liebe Leserinnen und Leser!

In dieser Woche möchten – und müssen – wir den Blick nochmal auf unseren diesjährigen Innovationskongress richten. Seine Planung fiel in eine Phase, in der zunehmend spürbar wurde, dass das System seit Einführung des BTHG ins Stocken geraten ist: Abläufe, Prozesse und Ressourcen greifen auf Seiten der Leistungsträger wie -erbringer nicht mehr ineinander – und erzielen auch für die Leistungsnehmenden nicht die gewünschte Wirkung.

Die aktuelle Studie „Umbauen statt abwarten“ von Curacon bringt es auf den Punkt: „Die Branche ist bereit für mehr Teilhabe und Innovation, wird jedoch durch den Systemrahmen gebremst.“ Knappe Budgets, mangelnde Zusammenarbeit, hohe Bürokratie und lange Verfahren führen weiterhin zu wenigen Übergängen, eingeschränkten Wahlmöglichkeiten und einem wachsenden „Flickenteppich“, bei dem Chancen stark vom Wohnort abhängen.

Gemeinsam mit unserem Kooperationspartner, dem BeB, haben wir daraus das Thema für den diesjährigen Kongress entwickelt: die Zukunft der beruflichen Teilhabe. Es geht um die Rückbesinnung auf zentrale Ziele und Aufgaben, um eine gemeinsame Orientierung aller Akteure – und um die daraus entstehenden Veränderungen und Innovationen. Einen Einblick in die konzeptionellen Überlegungen und Ergebnisse erhalten Sie im KLARER KURS.

Nun fehlt vor allem eines: Ihre Teilnahme. Die intensive Konzeptionsphase hat dazu geführt, dass wir spät in die Bewerbung gestartet sind - umso mehr hoffen wir auf Ihr Interesse. Zwei Tage gemeinsam arbeiten, denken, entwickeln; Kostenträger, Einrichtungen, Menschen mit Assistenzbedarf. Mit konkreten Vorhaben, die Sie direkt in Ihren Alltag mitnehmen.

Außerdem erwartet Sie in dieser Ausgabe im ein lesenswertes „Pro & Contra“ mit u.a. dem Vorstand der BAG WfbM zur Frage, ob Werkstätten eine Verpflichtung zur Persönlichkeitsförderung brauchen. Sowie ein eindrucksvoller Gastkommentar einer WfbM-Insiderin zu (verpassten) Möglichkeiten.

Wir wünschen Ihnen wie immer eine anregende und erkenntnisreiche Lektüre.

Ihr Team von 53° NORD

Lebenslanges Fördern oder lebenslange Bevormundung?

Brauchen Werkstätten auch weiterhin die Verpflichtung zur Persönlichkeitsförderung ihrer Beschäftigten?

Free Benjamin

Ein schmerzhafter und kritischer Gastkommentar einer WfbM-Insiderin

Das System der EGH knirscht

Hinter den Kulissen des Innovationskongresses - von der Idee zum Konzept

3. Innovationskongress Hamburg

Die Zukunft der beruflichen Teilhabe: Gemeinsame Orientierung und konkrete Innovationsvorhaben für Werkstätten und andere Leistungsanbieter, Beschäftigte sowie Leistungsträger

Kongress | Wälderhaus | Hamburg | 22. - 23. Juni 2026 | 645 Euro

Sind ausgelagerte Werkstattplätze die Zukunft der WfbM

Chancen und Herausforderungen bei der Verlagerung von Arbeitsplätzen in Betriebe

Seminar | GDW Mitte eG | Kassel | 30. Juni - 01. Juli 2026 | 490,00 Euro

Gemeinsam Zukunft gestalten: Wie Werkstätten sich öffnen und sichtbar werden

Für Werkstätten, die mit neuen Ideen mutig vorangehen

Fachtagung | ChancenHaus | Bad Kreuznach | 08. - 09. Juli 2026 | 480,00 Euro

LUISA – ein inklusiver Film über ein schwieriges Thema
Das Performance-Kollektiv „Meine Damen und Herren“ von alsterarbeit in einem paritätischen besetzten Cast

LUISA ist vor Kurzem von Zu Hause ausgezogen und neugierig, was das Leben für Sie bereithält. Sie liebt Partys, ist für jeden Spaß zu haben, lässt sich auf Flirts und kleine Abenteuer ein. Unbemerkt wird Luisa zunehmend stiller bis unerwartet festgestellt wird, dass Luisa schwanger ist. Luisa selbst sagt nicht, wie das passiert ist, sie schweigt. Jede und jeder weiß, dass ihr Freund Anton nicht zeugungsfähig Ist. Der Verdacht auf sexuellen Missbrauch liegt nahe.

Das besondere an LUISA ist, dass es einen paritätischen Cast gibt, der aus zehn Schauspieler*innen mit und zehn ohne Behinderung besteht. So eine Besetzung ist im deutschen Film - mit einem schwierigen Thema und künstlerisch anspruchsvollen Umsetzung – nach wie vor äußerst selten. Allein deswegen schon sehenswert und einen Einblick in das Making-Of bekommen Sie hier: Dokumentation LUISA - Inklusiv im Film hier klicken

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