Die Themen dieses Newsletters

Düstere Prognosen für Inklusion auf dem Arbeitsmarkt

Der allgemeine Arbeitsmarkt kann Inklusion – wenn wir ihn lassen

Neues aus der LAG WfbM Brandenburg

Schwerbehindertenvertretung in Werkstätten

Telefondienst in der Werkstatt

Herausforderndes Verhalten

UN-konventionell: Wie gelingt Vermittlung in Arbeit?

Liebe Leserinnen und Leser!

Es ist allgemein bekannt: Frag‘ zwei Personen und Du bekommst drei Antworten. Diese Spannbreite spiegeln zwei Beiträge im diese Woche wieder.

Auf der einen Seite zeigt die Kampagne „Talente entdecken mit dem Budget für Arbeit“ der LAG A|B|T Niedersachsen, dass Inklusion auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt sehr wohl gelingt – wenn Strukturen praxisnah gedacht und vorhandene Hemmnisse wie Potenziale erkannt und genutzt werden. Auf der anderen Seite zeichnet Aktion Mensch ein recht alarmierendes Bild über die Inklusionsbereitschaft von Unternehmen. „Wir kommen nicht umhin, den Unternehmen regelrechten Widerstand zu attestieren“, so Christina Marx, Sprecherin von Aktion Mensch.

Zwischen realen Erfolgen und ernüchternden Prognosen liegt kein Widerspruch, sondern ein zentraler Auftrag: genauer hinzuschauen, Hemmnisse klar zu benennen und zugleich Mut aus konkreten Beispielen zu schöpfen. Denn die Frage ist weniger, ob Inklusion möglich ist – sondern ob wir sie konsequent zulassen und gestalten.

Die LAG WfbM Brandenburg wiederum baut professionelle Strukturen auf und aus, mit den Schwerpunkten auf aktuell drängende Handlungsfelder wie das Fachkonzept und QLHB, Teilzeit, sowie der Umgang mit älter werdenden Beschäftigten. Mit Michael Reinhold, dem Referenten des Vorstands der LAG WfbM Brandenburg, sprachen wir über die Neuigkeiten in seinem Bundesland.

Wie immer wünschen wir Ihnen eine kurzweilige und erkenntnisreiche Lektüre.

Ihr Team von 53° NORD

Düstere Prognosen für Inklusion auf dem Arbeitsmarkt

Aktion Mensch beobachtet einen „alarmierenden Widerstand“ von Unternehmen

Der allgemeine Arbeitsmarkt kann Inklusion

Was die Kampagne „Talente entdecken mit dem Budget für Arbeit“ der LAG A|B|T Niedersachsen über reale Hemmnisse und echte Potenziale zeigt

Die LAG WfbM Brandenburg baut professionelle Strukturen auf

Ein Gespräch mit dem Referenten des LAG-Vorstands Michael Reinhold

Schwerbehindertenvertretung in Werkstätten

Was ändert sich nach dem BAG-Beschluss?

Seminar | Online | 10. Juni 2026 | 360,00 Euro

Telefondienst in der Werkstatt – sicher und kundenorientiert kommunizieren

„Abheben bitte! Telefondienst in der Werkstatt neu gedacht“- Praxistraining für Beschäftigte

Seminar | GDW Mitte eG | Kassel | 25. Juni 2026 | 246,65 Euro

Herausforderndes Verhalten

Systemisch betrachtet

Seminar | Online | 26. - 27. August 2026 | 430,00 Euro

UN-konventionell: Wie gelingt Vermittlung in Arbeit?
Eine Online-Veranstaltungsreihe zu einem gelingenden Übergangsmanagement

Mit unserer neuen Online-Veranstaltungsreihe zum Übergangsmanagement schafft UN-konventionell einen Raum für Austausch und Praxiswissen, um andere Fachkräfte aus Eingliederungshilfe, beruflicher Teilhabe, sozialen Trägern, Werkstätten und Fachdiensten zu treffen  gemeinsam zu diskutieren, was in der Praxis wirklich funktioniert.

Im Projekt "Chance Arbeit" des Vereins wurden zentrale Gelingensfaktoren eines wirksamen Übergangsmanagements identifiziert – orientiert an den Vorgaben der UN Behindertenrechtskonvention (UN BRK) und den Anforderungen moderner Teilhabeplanung.

In dieser neuen Online-Veranstaltungsreihe werden diese Erkenntnisse aufgegriffen und auf die eigene Praxis übertragen. Themen werden u.a. sein: Zugänge, Klärung und Netzwerkaufbau | Peer Support | Personenzentrierte Vermittlung | Arbeitssicherheit… Für Mitglieder ist die Teilnahme kostenlos. Weitere Informationen zum Projekt hier.

53° NORD wird gefördert durch: