Programm

Die Basisqualifizierung richtet sich an Fachkräfte, die Menschen mit Behinderungen auf ihrem Weg aus der Werkstatt in den allgemeinen Arbeitsmarkt begleiten. In drei Modulen erwerben die Teilnehmenden praxisnahes Wissen, um diesen Prozess professionell, reflektiert und nachhaltig zu gestalten. Jedes Modul besteht aus vier Seminartagen und beinhaltet darüber hinaus begleitendes Selbststudium sowie den Transfer in die eigene berufliche Praxis.

Eine Übersicht der Module erhalten Sie hier.

Modul 1

Wie gewinne ich Betriebe? Was braucht ein erfolgreicher Erstkontakt? Und wie gelingt eine nachhaltige Zusammenarbeit zwischen WfbM und Unternehmen?

Modul 1 vermittelt praxisnah, wie Sie betriebliche Arbeitsplätze akquirieren, passgenau begleiten und rechtssicher gestalten. Entwickeln Sie Ihre Rolle als JobCoach (WfbM) strategisch weiter – mit klarer Kommunikation, rechtlichem Fundament und einem professionellen Blick auf Kooperationen mit Betrieben.

Inhalt

Tag 1

Referentin: Benina Ahrend

• Kennenlernen – Klärung von Organisatorischem, Formulieren von Anliegen und Fragen, die die Fortbildung klären möge
• Das Drumherum und Basismaterial – alles was hilft und was es braucht
• Einführung von Begrifflichkeiten wie Personsein, Veränderungen und Teamentwicklung
• Bewusstmachen von vermuteten Chancen und befürchteten Risiken inklusiver Teilhabe aus Sicht von Beschäftigten und Betrieben
• Thematisierung befürchteter Risiken und ein möglicher Umgang mit ihnen
• Sinnvolle Argumente für den Betrieb, orientiert an möglichen Motiven/Bedürfnissen/Bedarfen

Tag 2

Referentin: Benina Ahrend

• Akquisition von Einsatzsorten in Betrieben.
• Einbettung von Akquisitionsaktivitäten in den Gesamtkontext Marketing und Selbstpräsentation
• Kennzeichen gelingender Kontakte und Gespräche
• Kontaktwege
• Akquisitionsstrategien
• idealtypische Choreografie zielorientierter Gespräche
• Telefonischer Erstkontakt

Tag 3

Referentin: Benina Ahrend

• Recherche und Kontaktaufnahme, Ausgestaltung der ersten Gespräche bis hin zur Methodik einer professionellen Gesprächsführung.
• Umgang mit Skepsis und Widerständen, Schwierigkeiten und Stolpersteinen.
• Bewusstmachen des eigenen Wegs, der eigenen Stärken und Ressourcen für ein authentisches Auftreten.
• Dabei das große Ziel da, wo es denkbar ist, nicht aus dem Auge verlieren: Ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis.
• Als Bindeglied zwischen WfbM und Betrieben sind Integrationsbegleitende auch Brückenbauer und Dolmetscherin in beide Richtungen. Daher erarbeiten sich die Teilnehmenden auch Ideen und hilfreiche Haltungen für den konstruktiven Kontakt in die WfbM hinein und um Chancen des Sozialraums zu nutzen.

Tag 4

Referent: Sebastian Weyhing

Rechtsfragen rund um betriebliche Arbeitsplätze:
Die Begleitung auf betriebsintegrierte Arbeitsplätze ist für viele Anbieter Neuland und die akquirierten Unternehmen haben viele Fragen zu diesem ungewöhnlichen Konstrukt der Beschäftigung.
Um ein möglichst großes Maß an formaler Rechtssicherheit zu erhalten, beschäftigt sich das Modul mit der allgemeinen Rechtsgrundlage aus SGB IX und Werkstättenverordnung und stellt den Bezug zu ausgelagerten Arbeitsplätzen her.
Über allgemeines Vertragsrecht geht der Focus auf die Vertragsverhältnisse und Vertragsinhalte für ausgelagerte Arbeitsplätze.
Auch auf den schmalen Grat zwischen Datenschutz und die notwendige Benennung personenbezogener Daten wird eingegangen.
Die Grundlagen der Arbeitssicherheit und die notwendige Gefährdungsbeurteilung nach physischen und psychischen Gefährdungsfaktoren werden ebenso beleuchtet wie eine mögliche Übernahme des Klienten durch den Betrieb und die damit verbundenen Aspekte der Rentenversicherung.