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Werkstätten für Menschen mit Behinderung stehen vor der Herausforderung, Entgeltsysteme zu entwickeln, die sowohl der individuellen Leistung als auch dem Prinzip der Gerechtigkeit Rechnung tragen. Doch was soll honoriert werden – Produktivität, Anstrengung, individuelle Voraussetzungen oder die Art der Tätigkeit? Welche Kriterien gelten für die leistungsangemessene Verteilung des Steigerungsbetrags, und wie lässt sich ein solches System rechtssicher und nachvollziehbar gestalten?

Nach § 221 SGB IX sind Werkstätten verpflichtet, eine Entgeltordnung vorzuhalten, in der insbesondere die Kriterien für die Verteilung des Steigerungsbetrags geregelt sind. Die Praxis zeigt: Unterschiedlichste Modelle existieren, von personenbezogenen über tätigkeitsbezogene bis hin zu gemischten Systemen. Welche Konzepte haben sich bewährt?

In diesem Seminar vermittelt Alexander Bendel vom Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen fundiertes Wissen zur Entwicklung moderner Entgeltordnungen. Die Teilnehmenden erhalten praxisnahe Einblicke in bestehende Modelle und lernen, wie ein transparentes, rechtlich fundiertes und arbeitswissenschaftlich gestütztes Entgeltsystem gestaltet werden kann.

Ziele des Seminars:

Sie lernen,

• wie Entgeltordnungen systematisch aufgebaut werden,
• welche Anforderungen an gerechte und transparente Entgeltsysteme bestehen
• und wie Sie praxistaugliche Kriterien für die leistungsangemessene Verteilung des Steigerungsbetrags entwickeln.

Inhalte u. a.:

• Politische und gesetzliche Rahmenbedingungen
• Anforderungen an ein faires Entgeltsystem
• Kriterien der Entgeltverteilung
• Entgeltpraxis: Verfahren und Prozesse
• Mitbestimmung bei entgeltrelevanten Entscheidungen
• Projektbasierte Entwicklung neuer Entgeltmodelle

Zielgruppe:

Fach- und Führungskräfte aus Werkstätten für behinderte Menschen, die mit der Gestaltung oder Weiterentwicklung von Entgeltsystemen befasst sind.