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Führungskräfte müssen Strukturen und Prozesse in ihren Einrichtungen so gestalten, dass die Teilhabeleistung qualitativ hochwertig erbracht wird und den Effizienzkriterien genügt. Gewalt und Übergriffe im Umgang mit Beschäftigten oder Mitarbeitern aber schädigen nicht nur die Qualität der Werkstattleistung, sie können sogar existenzgefährdende Risiken mit sich bringen. Wichtige Felder für präventive Maßnahmen sind die Personalpolitik und das Gestalten klarer Strukturen und Zuständigkeiten. Unternehmensziele und -werte müssen implementiert und überwacht werden und es sollte ein funktionierendes Rückmelde- und Beschwerdesysteme geben, um Fehlentwicklungen frühzeitig und effektiv vorzubeugen.

Am ersten Tag der zweitägigen Veranstaltung wird Gerd Bauz ins Thema einführen und Gespräche der Teilnehmenden begleiten: Welche Interessen und welche Erfahrungen bringen sie mit in die Veranstaltung? Zwei Referaten zum Strafrecht - psychische oder körperliche Gewalt ist ein Straftatbestand - und zum Stand der Forschung in der Gewaltprävention schließt sich jeweils ein moderierter Erfahrungsaustausch und eine Perspektiventwicklung in Kleingruppen an.

Am zweiten Tag geht es einmal um die psychologische Seite, die „Täterprofile“: wie wird man Täter und wie erkennt man einen gewaltgefährdeten Kollegen? Renate Windisch erklärt, wie sie Führungspersonal die Präventionsarbeit vermittelt, ein weiterer Vortrag dreht sich um das Thema Deeskalation. In zwischengeschalteten Kleingruppen geht es um Ergebnissicherung und Verknüpfung des Inputs aus den Vorträgen mit den Erfahrungen der Teilnehmer: Ziel ist, dass es am Ende jeder Teilnehmer ein Baukasten, eine Checkliste für präventive Maßnahmen mitnimmt.

Allerdings: So ein Baukasten ist nichts Statisches, Präventionsmaßnahmen müssen immer wieder hinterfragt und weiterentwickelt werden. Sie haben Prozesscharakter. Der Weg ist das Ziel.

Um in der Unternehmensleitung seiner Verantwortung nachzukommen, muss man sich auf den Weg begeben haben und regelmäßig prüfen, ob die Richtung noch stimmt. Dazu dient diese Veranstaltung.

Eine Fortbildung der BAG WfbM  - organisiert und veranstaltet durch 53° NORD