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Die Veranstaltungsagentur 53° NORD setzt sich seit Jahren für den Übergang aus Werkstätten in Betriebe des Arbeitsmarktes ein und bietet Interessenten Seminare und Fachtagungen zu diesem Thema. Im Veranstaltungsjahr 2018 finden Integrationsbegleiter im Veranstaltungsprogramm eine breite Basisqualifizierung von dreimal vier Seminartagen, die alle wesentlichen Aspekte des Vermittlungsprozesses umfasst. Sie gliedern sich in folgende Module:

1. Das Selbstverständnis des Jobcoachs als Inklusionsbegleiter

2. Der Jobcoach als Begleiter des Beschäftigten

3. Der Jobcoach als Wegbereiter im Betrieb und im sozialen Umfeld

Für die Teilnehmer an der gesamten Weiterbildung umfasst der Kurs neben den zwölf Präsenztagen die Elemente Selbststudium und Fallpraxis. Die Teilnahme an einem bzw. an allen Modulen ist in zwei Varianten möglich:

1) ohne Abschlusskolloquium: Die Teilnehmer erhalten eine Bescheinigung mit Inhalten

2) mit Abschlusskolloquium: Verfassen einer Hausarbeit über ein (selbst gewähltes) Praxisthema und eine halbstündige Präsentation. Die Teilnehmer erhalten ein qualifiziertes Zertifikat mit Bewertung der Erarbeitung. Das Abschlusskolloquium findet im Februar 2019 ebenfalls in Kassel statt. Zusatzkosten 190,00 Euro zzgl. MwSt.

Methodischer Ansatz

Die Qualifizierung ist handlungsorientiert aufgebaut. Sie bezieht Fragen und Aufgabenstellungen aus der Praxis ein und erarbeitet allgemeingültige sowie individuelle Lösungen.

Informationen zu allen Modulen finden Sie unter "Weitere Informationen anzeigen" unten auf dieser Seite.

Modul I
Das Selbstverständnis des Jobcoachs als Inklusionsbegleiter

Das Startmodul führt die TeilnehmerInnen in die Grundlagen des Jobcoachings ein. Dazu gehört die Klärung von Rolle und Verantwortlichkeiten, die Reflexion des Inklusionsgedankens, der Umgang mit eigenen Ängsten, Befürchtungen und Unsicherheiten, lösungsorientiertes Arbeiten, der kräfteschonende Umgang mit Störungen, Rückschlägen, Konflikten und anderen Stolpersteinen sowie das Thema Nähe und Distanz und eine gesunde Abgrenzung.

Die Einzelthemen

1. Tag
Kennenlernen, Ausgangssituation der Einzelnen klären, selbstreflektierende Arbeit an Motivation, Bedürfnissen, Interessen, Zielen für die Arbeit als Jobcoach. Einführung in die dem Jobcoaching zugrunde liegenden Haltungen, Normen, Werte. Klärung methodischer Ansätze. Systemische Grundannahmen, Individualpsychologische Aspekte, humanistisches Menschenbild, Vorstellung unterschiedlicher Beratungskonzepte

2. Tag
Auseinandersetzung mit dem Begriff der Inklusion. Wie kommt es zum Paradigmenwandel, wie ist meine persönliche Haltung dazu? Welche Vision liegt diesem Ansatz zugrunde? Wofür bin ich in der Arbeit als Jobcoach verantwortlich und was liegt außerhalb meines Verantwortungsbereichs? Wie sieht meine Umwelt als Jobcoach aus? Wo verlaufen die Grenzen zu den anderen der Triade aus WfbM, Betrieb und TeilnehmerIn? Welche Bedürfnisse, Interessen, Ziele verfolgen sie? Welche Rolle spielt das soziale Umfeld der Teilnehmer: Eltern, Betreuer, Partner und wie kann Kommunikation in dieser Vielfalt von Interessen, Wünschen und Bedürfnissen gelingen?

3. Tag
Überblick über Beratungs-/Coachingansätze, Grundlegendes aus dem Bereich der Psychologie zur Prozessbegleitung und den Ansätzen systemischer Beratung, Modelle und Methoden zur Begleitung von Entwicklungs-/Veränderungsprozessen, Beratungs-/Coachinghandwerkszeug, Interventionsmöglichkeiten

4. Tag
Persönlichkeitsdimensionen – ein Überblick über Ansätze der Psychologie, Persönlichkeit zu beschreiben. Hilfreiches für den bewussten Umgang mit dem eigenen Sosein, Anregungen für die Arbeit mit ganz unterschiedlichen Arbeitstypen Generelles zum Umgang mit Spannungsfeldern und Konflikten, Störungen und Stress

Referenten

Das Weiterbildungsteam besteht aus den Inhaberinnen von simply_start GbR coaching.beratung.mediation, Ulrike Martzinek und Benina Ahrend, sowie einem Team von Praktikern der betrieblichen Werkstattarbeit.

• Referentinnenteam simply_start, Hamburg

Ulrike Martzinek und Benina Ahrend von der simply_start GbR begleiten seit vielen Jahren unterschiedliche Berufsgruppen als Coaches und Beraterinnen, bieten Supervision und Mediation. Für 53° NORD haben sie seit 2009 Seminare und Arbeitsgruppen für Jobcoaches durchgeführt, die von den Teilnehmern als sehr praxisnah und hilfreich bewertet wurden.

Ulrike Martzinek und Benina Ahrend sind verantwortlich für das Module 1 (Das Selbstverständnis des Jobcoachs als Inklusionsbegleiter) und das Modul 3 (Der Jobcoach als Wegbereiter im Betrieb und im sozialen Umfeld)

• Referententeam der Hamburger Arbeitsassistenz

Christine Thies und Imke Ruch von der Hamburger Arbeitsassistenz gGmbH verantworten im Modul 2 die Themen „Das Kennenlernen und Vorbereiten der TeilnehmerInnen vor der Arbeitsaufnahme“ sowie „Die Aufgaben von Jobcoachs im Betrieb“

• Referententeam der Werkstatt Ausgelagerte Arbeitsplätze (AAP) in den Iserlohner Werkstätten

Christophe Hessling leitet die „Virtuelle Werkstatt“ der Iserlohner Werkstätten, die als eigenständige Organisationseinheit neben den anderen Werkstattbetrieben steht. Gemeinsam mit einem seiner Integrationsbegleiter informiert er im Modul 2 zu den Themen „Anleitung der Beschäftigten vor Ort“, „Übergabe der Assistenz an Mentoren und Kollegen“, „Langzeitbegleitung“ und „Krisenintervention“ sowie zur „Einbeziehung des sozialen Umfelds“ und zur „Kooperation im Team“.

• Sebastian Weyhing, Leitung integrationsservice arbeit (isa) der alsterarbeit GmbH in Hamburg

Sebastian Weyhing referiert zu Beginn des dritten Veranstaltungsblocks zu den Rechtsfragen rund um die betrieblichen Arbeitsplätze: Verträge, Arbeitssicherheit, Haftung. Er ist in der Stiftung Alsterdorf zuständig für ca. 200 Arbeitsplätze in Betrieben.