Programm

Menschen mit hohem Unterstützungsbedarf haben ihre eigenen Interessen, Fähigkeiten und Vorstellungen davon, was sie gerne tun. Wie finden wir heraus, welche Tätigkeiten zu ihnen passen? Wie können sie verschiedene Arbeitsmöglichkeiten kennenlernen, Entscheidungen treffen und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln? Und was geschieht, wenn sich ihre Wünsche nur schwer mit den Möglichkeiten und Bedingungen der Einrichtung vereinbaren lassen?

Personenzentrierung beginnt damit, genau hinzusehen: Was interessiert einen Menschen? Welche Fähigkeiten bringt er mit? Welche Tätigkeiten möchte er kennenlernen oder ausprobieren? Gerade wenn jemand sich nur eingeschränkt oder auf andere Weise mitteilen kann, braucht es geeignete Methoden und Gelegenheiten, eigene Erfahrungen zu machen.

Doch Interessen zu erkennen und Wünsche zu erfragen, reicht nicht aus. Selbstbestimmung setzt voraus, dass es tatsächlich etwas zu wählen gibt. Dafür müssen Tätigkeiten erschlossen, Arbeitsmöglichkeiten geschaffen und individuelle Lern- und Entwicklungsschritte ermöglicht werden. Zugleich stehen WfbM und Tagesförderstätten vor unterschiedlichen organisatorischen Herausforderungen. Aufträge, Wirtschaftlichkeit und Arbeitsorganisation spielen ebenso eine Rolle wie Assistenz, Tagesstruktur, Pflege und Personalbedarf.

Wie lassen sich diese Anforderungen mit den Wünschen und Fähigkeiten der Beschäftigten in Einklang bringen? Welche Spielräume bestehen bereits, welche könnten erweitert werden und wo sind neue Wege gefragt?

Die 53° NORD-Fachtagung „Arbeit, die zu mir passt“ setzt bei diesen Fragen an. Praxisbeispiele und fachliche Impulse geben Anregungen, die anschließend auf die eigene Arbeit übertragen werden. Die Teilnehmenden erkunden Interessen und Fähigkeiten, prüfen bestehende Wahlmöglichkeiten und entwickeln Ideen, wie personenzentrierte Arbeit und Beschäftigung in ihrer Einrichtung vorangebracht werden können.

Im Mittelpunkt stehen dabei nicht fertige Konzepte, sondern die eigenen Fragestellungen der Teilnehmenden. Sie bringen eine Herausforderung aus ihrer Einrichtung mit, arbeiten an Lösungsansätzen und prüfen ihre Ideen im kollegialen Austausch. Unterschiedliche Perspektiven helfen, Chancen ebenso wie Hindernisse zu erkennen und Vorhaben unter den jeweiligen Bedingungen realistisch weiterzuentwickeln. Ziel der zwei Tage ist ein konkretes Vorhaben für die eigene Praxis: Was wollen wir verändern oder neu ermöglichen? Was ist dafür notwendig? Und mit welchem ersten Schritt können wir beginnen?

Eingeladen sind Fachkräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Verantwortliche aus WfbM und Tagesförderstätten, die Menschen mit hohem Unterstützungsbedarf begleiten und ihnen Möglichkeiten zu Arbeit, Beschäftigung und Teilhabe eröffnen wollen.