Programm

Künstliche Intelligenz (KI) hält zunehmend Einzug in Verwaltung, Arbeitsorganisation und Förderpraxis von Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) – von der Dokumentation über die Arbeitsassistenz bis hin zu Kommunikationshilfen in Leichter Sprache. Damit stellen sich sowohl praktische als auch grundsätzliche Fragen: Was ist beim Einsatz von KI organisatorisch und rechtlich zu beachten, und wie lässt sich der Einsatz mit dem gesetzlichen Rehabilitationsauftrag der WfbM vereinbaren? Dieses Webinar gibt einen kompakten, praxisorientierten Überblick.

Das Seminar beleuchtet praxisnah, wie KI-Anwendungen verantwortungsvoll, datenschutzkonform und im Einklang mit den rechtlichen Rahmenbedingungen eingeführt werden können. Gleichzeitig steht die Frage im Mittelpunkt, wie KI die pädagogische Arbeit und die individuelle Förderung sinnvoll unterstützen kann, ohne den persönlichen Kontakt und die Beziehungsarbeit zu ersetzen. Die Teilnehmenden erhalten einen fundierten Überblick über organisatorische, rechtliche und ethische Aspekte und entdecken konkrete Einsatzmöglichkeiten, die Teilhabe, Selbstbestimmung und Arbeitsqualität in der WfbM stärken können.

Nach dem Seminar können die Teilnehmenden die wesentlichen rechtlichen, organisatorischen und ethischen Anforderungen beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der WfbM einordnen. Sie verstehen, wie KI-Anwendungen den Rehabilitationsauftrag unterstützen können, und sind in der Lage, Chancen und Grenzen für Teilhabe, individuelle Förderung und Arbeitsprozesse kritisch zu bewerten. Darüber hinaus erhalten sie praxisnahe Anregungen für die Einführung und den verantwortungsvollen Einsatz von KI im eigenen Arbeitsbereich.

Seminarinhalte:

1.Organisatorische Rahmenbedingungen

• Datenschutz und Sozialdatenschutz:Anforderungen der DSGVO und des Sozialdatenschutzes (SGB I/X) beim Einsatz KI-geschützter Anwendung 
• IT-Sicherheit: Auswahl von Anbietern, Cloud- vs. lokale Lösungen, Auftragsverarbeitung
• Mitbestimmung: Beteiligung von Werkstattrat und Mitarbeitervertretung (MAV), Dienst-/Betriebsvereinbarungen zum KI-Einsatz
• Haftungsfragen und Verantwortlichkeiten bei automatisierten Entscheidungen bzw. Textvorschlägen
• Qualifizierung des Personals: Schulungsbedarf, Kompetenzaufbau, Change-Management-Prozesse
• Kosten- und Lizenzmanagement, Beschaffungswege

2. Rehabilitationsrechtliche und pädagogische Aspekte

• Gesetzlicher Auftrag der WfbM nach SGB IX: Teilhabe am Arbeitsleben und Persönlichkeitsentwicklung als Maßstab für jeden Technikeinsatz
• KI als Assistenz- und Unterstützungssystem – Abgrenzung zum Ersatz der persönlichen, pädagogischen Begleitung
• Einsatzfelder in der individuellen Förderplanung: KI-gestützte Unterstützung bei Eingliederungsplänen, Entwicklungsberichten und Zielvereinbarungen
• Barrierefreiheit und Leichte Sprache: Chancen von KI-Tools für Verständlichkeit und Selbstbestimmung der Beschäftigten
• Ethische Fragestellungen: Persönlichkeitsrechte, Datensouveränität und Vermeidung von Abhängigkeiten
• Grenzen des KI-Einsatzes: Sicherung der Beziehungsarbeit und individuellen Förderung als Kern der Rehabilitation