Programm

Renteninformation beim Übergang aus der WfbM in den allgemeinen Arbeitsmarkt

Der Wechsel von Menschen mit Behinderung aus einer Werkstatt für behinderte Menschen in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt, z. B. über das Budget für Arbeit, bringt erhebliche Veränderungen in der Systematik der Rentenversicherung mit sich.

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Inklusive Social Media Redaktionsteams aufbauen

Von der Vision zur praxisnahen Umsetzung

„Nicht ohne uns über uns“ – dieser Grundsatz des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) zeigt klar: Menschen mit Behinderung müssen selbst die Stimme ihrer eigenen Themen sein. Gerade in einer Zeit, in der Werkstätten für behinderte Menschen stark in der Kritik stehen, ist authentische Kommunikation entscheidend. Am glaubwürdigsten ist es, wenn Beschäftigte selbst erzählen, was in Werkstätten gut läuft – und wo es Veränderung braucht.

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Das neue Fachkonzept der BA

Veränderte Anforderungen – konkrete Umsetzung für EV und BBB

Das neue Fachkonzept der Bundesagentur für Arbeit für das Eingangsverfahren und den Berufsbildungsbereich (EV/BBB) bringt spürbare Veränderungen für Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) und andere Leistungsanbieter mit sich. Erstmals wird die Erstellung eines Qualitäts- und Leistungshandbuchs (QLHB) verpflichtend. Damit verbunden sind neue Anforderungen an Eingliederungsplanung, Qualitätssicherung, Dokumentation und Übergangsmanagement.

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Erfolgreich vermitteln mit der IN-KONTAKT-Methode

Stellschrauben zu gelingender Kontaktaufnahme mit Personalverantwortlichen in Betrieben und zur professionellen Akquise von Praktika und Arbeitsverhältnissen

Praxisorientierter zweitägiger Intensiv-Workshop

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