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Ein gerechtes Entgeltsystem – transparent, begründet und praxistauglich

Entgelte und Entgeltordnungen in Werkstätten für Menschen mit Behinderung

Werkstätten für Menschen mit Behinderung stehen vor der Herausforderung, Entgeltsysteme zu entwickeln, die sowohl der individuellen Leistung als auch dem Prinzip der Gerechtigkeit Rechnung tragen. Doch was soll honoriert werden – Produktivität, Anstrengung, individuelle Voraussetzungen oder die Art der Tätigkeit? Welche Kriterien gelten für die leistungsangemessene Verteilung des Steigerungsbetrags, und wie lässt sich ein solches System rechtssicher und nachvollziehbar gestalten?

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„Wie?! Der kommt nicht mehr?“

Menschen mit psychischen Behinderungen erfolgreich im (Arbeits)alltag der WfbM ankommen lassen und Abbrüche vermeiden

Ob im Berufsbildungsbereich oder Arbeitsbereich der WfbM oder in den besonderen Wohnformen: Menschen mit psychischen Behinderungen zeigen ein Verhalten, das die Betreuungskräfte vor Herausforderungen stellt. Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Motivation sind nicht so ausgeprägt, wie wir es zu wünschen würden. Nach anfänglicher Begeisterung folgt häufig der Rückzug und in vielen Fällen der Abbruch von Maßnahmen. Das stellt nicht nur die Einrichtungen vor Probleme; auch der chronisch psychisch kranke Mensch erhält nicht die Hilfe und Unterstützung, die er/sie braucht.

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Menschen mit psychischen Erkrankungen in der WfbM gut verstehen und begleiten

Wenn Menschen psychisch erkrankt sind, erleben sie ihre Umwelt häufig in einer besonderen Weise. Es ist nicht ungewöhnlich, dass sie in Krankheitsphasen auffälliges Sozialverhalten zeigen und Fachkräfte und andere Beschäftigte sehr herausfordern.

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