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Für eine Weiterentwicklung der beruflichen Teilhabe!

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Inklusion braucht Partnerbetriebe

Ein neuer Lehrgang richtet sich an die Wirtschaft

14. Juli 2026 | Dieter Basener | Textbeitrag

Durchlässigkeit und Übergänge

Die berufliche Inklusion lebt von Kooperation. Werkstätten für behinderte Menschen, Integrationsfachdienste, Jobcoachs und Bildungsträger haben in den vergangenen Jahren zahlreiche Konzepte entwickelt, um Menschen mit Behinderung beim Übergang auf [...]

Arbeitgeber als Partner der Inklusion

Das Fuldaer Unternehmernetzwerk Perspektiva zeigt, wie regionale Zusammenarbeit gelingen kann

07. Juli 2026 | Dieter Basener | Textbeitrag

Durchlässigkeit und Übergänge, Gute Praxis - die Reportage

Wie können Menschen mit Unterstützungsbedarf erfolgreicher in den allgemeinen Arbeitsmarkt vermittelt werden? Auf dem 3. Hamburger Innovationskongress stellte Jan-Martin Schwarz, Geschäftsführer der Perspektiva gGmbH in Fulda, dazu ein Praxisbeispiel [...]

„Wir können sie uns gar nicht mehr hier wegdenken"

Alltagshelferinnen und -helfer im Einsatz bei der CARITAS Mayen

01. Juni 2026 | Gudrun Heyder | Textbeitrag

Haltung, Wahlfreiheit und Selbsbestimmung, Durchlässigkeit und Übergänge, Gute Praxis - die Reportage

Das VOX-Projekt „Herbstresidenz" in Bernkastel-Kues und ein Nachfolge-Projekt im Caritashaus „Klösterchen" in Mayen haben große Beachtung gefunden. Die jungen Alltagshelferinnen und -helfer brächten einen riesigen Mehrwert, heißt es aus der St. [...]

Bild „Wir können sie uns gar nicht mehr hier wegdenken"

Angreifen und gleichzeitig Brücken bauen

Die Sozialhelden planen ein besseres Netzwerk zu WfbM, Werkstatträten und Inklusionsfirmen

11. Mai 2026 | Gudrun Heyder | Textbeitrag

Haltung, Wahlfreiheit und Selbsbestimmung, Weiterentwicklung der beruflichen Teilhabe, Durchlässigkeit und Übergänge, Blick über den Zaun

Mit den Menschen in WfbM zu reden statt über sie, und Brücken zu ihren Beschäftigten und Unternehmen bauen, das wollen die Sozialhelden. „Wir wurden früher dafür kritisiert, dass wir meistens über die Betroffenen sprechen, statt mit ihnen“, blickt [...]

Der allgemeine Arbeitsmarkt kann Inklusion – wenn wir ihn lassen

Was die Kampagne „Talente entdecken mit dem Budget für Arbeit“ der LAG A|B|T Niedersachsen über reale Hemmnisse und echte Potenziale zeigt

28. April 2026 | Katrin Euler | Textbeitrag

Weiterentwicklung der beruflichen Teilhabe, Durchlässigkeit und Übergänge

Noch immer hält sich hartnäckig die Behauptung, der allgemeine Arbeitsmarkt sei nicht bereit, Menschen mit Behinderungen zu inkludieren. Der Abschlussbericht zur landesweiten niedersächsischen Kampagne „Talente entdecken mit dem Budget für Arbeit“ [...]

Bild Der allgemeine Arbeitsmarkt kann Inklusion – wenn wir ihn lassen

Düstere Prognosen für Inklusion auf dem Arbeitsmarkt

Aktion Mensch beobachtet einen „alarmierenden Widerstand“ von Unternehmen

28. April 2026 | Gudrun Heyder | Textbeitrag

Durchlässigkeit und Übergänge, Werkstätten

„Von Chancen-Gleichheit sind wir meilenweit entfernt,“ beurteilt Christina Marx, Sprecherin der Aktion Mensch, die Situation der Inklusion auf dem Arbeitsmarkt. Die Studie „Inklusionsbarometer Arbeit“ von 2025 zeige, dass Menschen mit Behinderung [...]

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