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Arbeitsplatzakquise leicht gemacht: Gute Argumente für die Einstellung von Mitarbeiter*innen mit Behinderung

27. April 2022 | Katrin Euler | Textbeitrag

Durchlässigkeit und Übergänge, Kommentar

Behinderung und Wirtschaft, das passt nicht zusammen? Für Menschlichkeit, Schutz und Unterstützung ist dort kein Platz? Diese Ansicht ist vielfach widerlegt und die Inklusion in Unternehmen des allgemeinen Arbeitsmarktes kann reibungslos [...]

Bild Arbeitsplatzakquise leicht gemacht: Gute Argumente für die Einstellung von Mitarbeiter*innen mit Behinderung

Wieviel Neues hat der Innovationskongress gebracht?

Ein Rückblick der BAG UB auf den Kongress

13. Juli 2022 | Katrin Euler | Textbeitrag

Weiterentwicklung der beruflichen Teilhabe, Durchlässigkeit und Übergänge

Der Innovationskongress in Hamburg hatte sich zum Ziel gesetzt, Wege in den Arbeitsmarkt zu verbessern und unter anderem auch die Zusammenarbeit und den Austausch der verschiedenen Akteure zu stärken, um so neue Impulse zu entwickeln. Wie das aus [...]

Was hilft, was schadet?

20 Erkenntnisse über den Zugang zum Arbeitsmarkt für Menschen mit psychischen Behinderungen

18. Mai 2022 | Dieter Basener | Textbeitrag

Durchlässigkeit und Übergänge, Veranstaltungsrückblick

Die folgenden 20 Thesen sind eine Zusammenfassung von Aussagen aus der 53° NORD-Fachtagung „Bildung und Arbeit für psychisch Erkrankte“. Sie stand unter der Überschrift: „Wie schafft man Zugänge aus der Werkstatt für seelisch Behinderte in den [...]

Der allgemeine Arbeitsmarkt kann Inklusion – wenn wir ihn lassen

Was die Kampagne „Talente entdecken mit dem Budget für Arbeit“ der LAG A|B|T Niedersachsen über reale Hemmnisse und echte Potenziale zeigt

28. April 2026 | Katrin Euler | Textbeitrag

Weiterentwicklung der beruflichen Teilhabe, Durchlässigkeit und Übergänge

Noch immer hält sich hartnäckig die Behauptung, der allgemeine Arbeitsmarkt sei nicht bereit, Menschen mit Behinderungen zu inkludieren. Der Abschlussbericht zur landesweiten niedersächsischen Kampagne „Talente entdecken mit dem Budget für Arbeit“ [...]

Selbstbewusster werden und Wunderschönes schaffen

Teilautonome Gruppenarbeit für Menschen mit psychischen Erkrankungen in der gpe Mainz

23. Februar 2026 | Michaela Böhm | Textbeitrag

Menschen mit hohem Unterstützungsbedarf, Durchlässigkeit und Übergänge

Das FarbWerk ist ein Pilotprojekt. Es ist die erste teilautonome Gruppe für KünstlerInnen mit psychischen Erkrankungen in der Gesellschaft für psychosoziale Einrichtungen in Mainz. Zehn Menschen schaffen Kunst, organisieren Ausstellungen und [...]

Bild Selbstbewusster werden und Wunderschönes schaffen

Angreifen und gleichzeitig Brücken bauen

Die Sozialhelden planen ein besseres Netzwerk zu WfbM, Werkstatträten und Inklusionsfirmen

11. Mai 2026 | Gudrun Heyder | Textbeitrag

Haltung, Wahlfreiheit und Selbsbestimmung, Weiterentwicklung der beruflichen Teilhabe, Durchlässigkeit und Übergänge, Blick über den Zaun

Mit den Menschen in WfbM zu reden statt über sie, und Brücken zu ihren Beschäftigten und Unternehmen bauen, das wollen die Sozialhelden. „Wir wurden früher dafür kritisiert, dass wir meistens über die Betroffenen sprechen, statt mit ihnen“, blickt [...]

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53° NORD wird gefördert durch Evangelische Bank

Die Evangelische Bank unterstützt die Inklusion von Menschen mit Behinderung, weil Diversität eine Bereicherung für unsere Gesellschaft und Ausdruck unserer christlich, nachhaltigen Grundeinstellung ist.

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